Untuk meninjau secara komprehensif dan obyektif meninjau ulang pekerjaan perusahaan pada paruh pertama tahun 2017 dan menemukan masalah yang dihadapi dalam pengembangan perusahaan, kami juga melakukan evaluasi manajemen perusahaan yang lebih komprehensif dan efektif dan mempelajari kuncinya. Tugas paruh kedua tahun 2017, listrik ruima mengadakan konferensi kerja pertengahan 2017 di ruang konferensi pada bulan agustus 2.lin jintian, general manager perusahaan, serta manajer departemen, supervisor, perwakilan staf bengkel memiliki semua Menghadiri pertemuan tersebut
Pada pertemuan tersebut, para manajer senior perusahaan tersebut merasa puas dengan laporan terperinci mengenai penyelesaian pekerjaan dan masalah pada paruh pertama tahun 2017, serta rencana kerja paruh kedua tahun ini. Manajemen senior membuat deskripsi komprehensif dan terperinci tentang paruh pertama kerja 2017 melalui contoh, data, dll, dan juga rencana kerja paruh kedua. Dan analisis mendalam dan obyektif mengenai masalah yang ada juga dilakukan selama pertemuan tersebut, sambil melakukan kritik dan kritik terhadap masalah yang ada. Melalui laporan para manajer senior, keseluruhan perkembangan semester pertama 2017 diringkas, dan fokus semester pertama tahun ini ditinjau dari aspek kualitas produk, manajemen bengkel, manajemen pengadaan, manajemen keuangan dan penjualan. Prestasi telah mendapatkan afirmatif, tapi juga rasa krisis dan proaktif yang tinggi telah diberikan kepada semua staf perusahaan.
Selanjutnya, lin jintian, general manager perusahaan, membuat pidato ringkas yang berjudul \"lulus energi positif, membuang mimpi ruima\". Pertama, dia menegaskan pencapaian berbagai departemen di paruh pertama 2017, dan juga outstanding Pekerjaan tim maju dan individu dipuji. Kemudian, dia menunjukkan bahwa perkembangan perusahaan membutuhkan energi positif. Di tempat kerja, kita harus memperhatikan menyesuaikan diri dengan sikap positif dan menjauh dari emosi negatif. Jangan bicara Tentang orang lain, mengeluh, ngomel, jangan fitnah dan memfitnah reputasi perusahaan. Kita semua harus melewati energi positif secara aktif, dan menjauh dari energi negatif.Pada saat yang sama, masing-masing karyawan harus bertanya kepada diri sendiri, dapatkah saya \"berada dalam posisi, memikirkan masalahnya, menanggung tanggung jawab, melakukan yang terbaik\". Sikap memutuskan segalanya. Apapun posisi kita, kita harus memiliki mentalitas yang baik terlebih dahulu. Usaha yang Anda bayarkan dan sikap yang Anda ambil dalam pekerjaan akan menentukan hasil seperti apa yang akan Anda hadapi. Kemudian, lin mengemukakan empat instruksi mengenai langkah selanjutnya perusahaan. Pengembangan pertama, meningkatkan investasi peralatan. Kedua, meningkatkan investasi r \u0026 amp; ketiga, meningkatkan investasi modal. Kepentingan, memperbaiki norma keuangan. Pada saat ini, perusahaan telah mulai secara bertahap menstandarisasikan operasi keuangan. Dalam rangka meningkatkan kesadaran merek, Standarisasi tata kelola perusahaan, dan mempercepat proses pembangunan, perusahaan secara aktif bekerja mempersiapkan papan baru pada tahun 2019, dan kemudian setelah 3-5 tahun berusaha mencantumkan daftar di gem.at terakhir, lin membuat permintaan untuk semua karyawan, bahwa Kita semua akan memainkan potensi kita secara aktif dan bekerja sama untuk realisasi awal \"mimpi ruima\"!